Comme évoqué précédemment, les principaux composants d'un ISMS sont résumés dans l’image. Le La solution comprend deux investissements principaux pour le faire vivre :
• Personnes
• La technologie
La taille réelle de ces parts de gâteau, en termes de temps et de coût, dépend entièrement des objectifs, du point de départ, de la portée des emplois à inclure dans le SMSI, et la méthode de travail préférée de l'organisation.
Bien investir dans une tranche contribuera à réduire ou à éviter des investissements beaucoup plus importants en ressources humaines ou en technologie dans les autres tranches, en particulier si l’on considère le coût d’une vie entière.
Ces approches coûteront beaucoup plus cher à long terme, ou auront des coûts d'opportunité importants, il faut donc considérer le coût total de possession, et pas seulement la mise en œuvre initiale.
Un SMSI offre un retour sur investissement positif. L'objectif de notre livre blanc est de vous montrer pourquoi, quoi et comment obtenir un retour sur investissement grâce à un SMSI adapté aux besoins de votre entreprise.