Semaine de célébration de la neurodiversité : pourquoi c'est important sur le lieu de travail

Si vous êtes comme moi, lorsque vous entendez parler d'« accessibilité sur le lieu de travail », votre esprit se tourne probablement vers les rampes pour fauteuils roulants et les claviers ergonomiques. Des choses fantastiques sont facilement disponibles dans la plupart des lieux de travail pour accueillir les personnes ayant un handicap physique. Mais et si, comme moi, vous étiez aussi neurodivergent ?

Selon où vous en êtes par rapport à votre diagnostic, vous ne réalisez peut-être pas en quoi vos besoins diffèrent de ceux des autres. Vous avez peut-être eu du mal à masquer vos symptômes pendant si longtemps que vous avez inconsciemment assumé le fardeau de la responsabilité de votre fonctionnement différent. Peut-être n’avez-vous même jamais sensibilisé votre lieu de travail à votre neurodiversité. Est-ce que cela vous a déjà semblé sécuritaire de le faire ?

Cette semaine est Semaine de célébration de la neurodiversité, et il est temps pour nous de commencer à avoir ces conversations et à être visibles – et que ces différences soient célébrées.

Les défis auxquels les personnes neurodiverses sont confrontées sur le lieu de travail

La recherche montre que Les enfants neurodivergents reçoivent 20,000 XNUMX messages négatifs et critiques de plus à l'âge de dix ans que leurs homologues neurotypiques. Ainsi, sur dix ans, cela représente cinq commentaires négatifs par jour de plus que leurs pairs. Certains d’entre vous qui liront ceci seront choqués. Malheureusement, certains ne le feront pas. Dans cette optique, il n'est pas étonnant que 99 % des personnes atteintes de TDAH sont confrontées à une sensibilité au rejet à un moment de leur vie. Lorsque nos comportements ne sont pas compris, ils peuvent souvent être interprétés à tort comme un trait négatif. C’est pourquoi il est important de remettre en question les stéréotypes et les idées fausses concernant la neurodiversité.

Environ 15 à 20 % de la population mondiale présente une forme de neurodivergence, qui peuvent inclure les troubles du spectre autistique (TSA), le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie, le TOC et diverses autres affections. Il n’existe pas une seule façon d’accueillir une personne neurodiversifiée, car la neurodiversité est différente chez chaque individu.

L'Office of National Statistics (ONS) a rapporté que 64 % des employeurs admettent encore avoir peu ou pas de compréhension des maladies neurodiversifiées, ce qui peut souvent conduire à une tendance supplémentaire selon laquelle les personnes neurodiverses ne sont pas comprises, accommodées et accueillies sur le marché du travail. Il n'est donc pas étonnant que seuls 22 % des adultes autistes occupent un emploi, quelle qu'en soit la forme.. Cela ne veut pas dire que pour certains, leur condition neurodiversifiée peut souvent les rendre incapables de travailler pour diverses raisons tout à fait valables.

Comprendre les nuances de la neurodiversité

Il peut être difficile de naviguer dans un monde qui fonctionne différemment de vous et ne vous comprend pas. Les symptômes de dérégulation émotionnelle, de dérégulation de l'attention et de surcharge sensorielle qui prévalent chez les personnes atteintes de TDAH et d'autisme, lorsqu'ils ne sont pas correctement compris, peuvent souvent être interprétés à tort comme un mauvais comportement, ce qui conduit non seulement les personnes atteintes de TDAH et d'autisme à avoir du mal à trouver et à maintenir une carrière, cela peut également conduire à l’ostracisme social.

Les personnes atteintes de dyslexie et de dyspraxie peuvent également avoir des difficultés à demander de l'aide concernant les domaines dans lesquels elles luttent. Beaucoup d’entre nous tiennent pour acquis notre capacité à lire, écrire et coordonner. Recherche du cabinet d'avocats Fox a constaté qu'en 2021, il y avait 93 tribunaux pour des employés qui auraient été victimes de discrimination en raison de leur maladie neurodiversifiée ; La dyslexie représentait 40 de ces tribunaux. Cela indique la nécessité d’une plus grande éducation concernant ces conditions et le manque actuel de soutien et d’hébergement en place.

Le TOC est souvent compris à tort comme une bizarrerie de personnalité « perfectionniste ». Même s'il est vrai que chez certaines personnes atteintes de TOC, leurs pensées sont centrées sur la germaphobie et l'anxiété liée à la santé, c'est une des façons dont le TOC peut affecter une personne. Le TOC est un trouble caractérisé par des pensées intrusives et les compulsions qui en résultent pour réguler l'esprit de la personne. Certaines personnes vivant avec un TOC n’ont aucune compulsion, juste des pensées intrusives. La mauvaise caractérisation courante de ce trouble conduit à un manque de compréhension et, donc, à un manque de soutien social, tant sur le lieu de travail qu'en dehors. Le TOC touche 750,000 XNUMX personnes au Royaume-Uni, avec 50 % de tous les cas entrant dans la catégorie grave.

Pourquoi le secteur technologique a besoin d'esprits neurodivergents

Les défis auxquels nous sommes confrontés en tant que personnes neurodivergentes sont difficiles à ignorer, mais la valeur que nous apportons au monde qui nous entoure est quelque chose qui peut souvent nous échapper. L’innovation repose sur de nouvelles perspectives, que vous n’aurez jamais pleinement si les personnes neurodivergentes ne sont pas incluses. Ce n’est pas malgré nos défis mais grâce à nos défis que nous sommes précieux.

Les personnes atteintes de TDAH et d'autisme sont capables d'hyper-empathie envers les autres, en partie à cause de la sensibilité qu'elles ont ressentie face au rejet dans leur propre vie. Les personnes atteintes de dyslexie et de dyspraxie sont souvent adeptes de la pensée latérale pour contourner leur maladie. Les personnes atteintes de TOC s’entraînent beaucoup à résoudre des problèmes. Les personnes neurodivergentes peuvent réaliser de nombreuses réalisations fantastiques et l’ont fait au fil du temps, même si elles ne sont pas comprises ou reconnues pour les épreuves qu’elles ont surmontées.

À ceux d'entre vous qui se sont identifiés à tout ce que j'ai abordé jusqu'à présent dans ce blog, j'écris pour vous faire savoir que vous méritez d'être visible sur le lieu de travail, entendu, compris et adapté.

• Vous méritez de prendre du temps pour vous si vous êtes dépassé.
• Vous méritez que des notes de réunion soient rédigées pour vous lorsque vous avez du mal à réguler votre attention.
• Vous méritez de demander des conditions de travail qui vous mettent à l'aise.
• Vous méritez d'être célébré.

Le secteur SaaS et conformité : un lieu de travail neurodiversifié

Les secteurs du SaaS (Software as a Service) et de la conformité peuvent être particulièrement bien adaptés aux individus neurodiversifiés pour plusieurs raisons :

1. Accent sur la résolution de problèmes : De nombreux rôles dans le SaaS et la conformité nécessitent de solides compétences en résolution de problèmes, un domaine dans lequel les individus neurodivers excellent souvent. Des perspectives uniques et une réflexion hors des sentiers battus sont des atouts précieux dans ces industries.
2. Attention au détail: Les rôles de conformité nécessitent souvent une attention méticuleuse aux détails, ce qui peut être une force pour certaines personnes neurodiverses, en particulier celles souffrant de troubles comme le TOC ou l'autisme.
3. Environnements structurés : Les secteurs du SaaS et de la conformité disposent souvent de processus et de procédures bien définis, qui offrent une structure et une prévisibilité que certaines personnes neurodiverses peuvent trouver réconfortantes.
4. Flexibilité et adaptabilité : De nombreuses entreprises SaaS proposent des modalités de travail flexibles, telles que des options de travail à distance, qui peuvent profiter aux personnes neurodiverses confrontées à une surcharge sensorielle ou à des interactions sociales dans les environnements de bureau traditionnels.
5. Opportunité de croissance et de développement : La nature évolutive du secteur SaaS signifie qu'il existe souvent des opportunités d'apprentissage et de développement professionnel, qui peuvent attirer les individus neurodiversifiés qui prospèrent grâce à l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

En reconnaissant les forces et les perspectives uniques qu'apportent les individus neurodiversifiés, les entreprises SaaS et de conformité peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et innovant qui profite à tous. Il y a de la place pour vous ici.

Libérer le pouvoir de la neurodivergence sur le lieu de travail

Si vous retenez une chose de ce blog, c'est que tout le monde doit faire davantage pour soutenir les personnes neurodivergentes sur le lieu de travail. Soyez ouvert et compréhensif envers les différences et les manières d'être de chacun. Ayez ces conversations avec vos employés et comprenez leur besoin de se sentir en sécurité et valorisé au travail.

On ne sait jamais avec quoi les gens luttent et surmontent pour pouvoir venir travailler. Les personnes atteintes de maladies neurodivergentes travaillent très dur pour se masquer dans un environnement afin de mettre les autres à l'aise ; il est temps que nous fassions tous ce que nous pouvons pour qu'ils n'aient plus à le faire.